Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thực hiện các quy định về nghỉ phép năm tại Bộ luật Lao động, cho người lao động nghỉ phép theo đúng thời gian quy định.
Giáo viên phải tuân thủ những nghĩa vụ gì?
Theo Điều 16 Luật Viên chức 2010, giáo viên có các nghĩa vụ chung sau đây
Như vậy, viên chức cần phải tuân thủ những nghĩa vụ nêu trên
Người lao động muốn nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? Pháp luật liệu có đặt ra giới hạn nào đối với vấn đề này không. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.
Giáo viên là đảng viên có phải xin phép khi đi nước ngoài du lịch?
Tại Điều 19 Luật Viên chức 2010 quy định về những việc viên chức không được làm như sau:
Có thể thấy, quy định pháp luật hiện hành không có quy định cấm giáo viên đi nước ngoài du lịch, hoặc đi nước ngoài thì phải xin phép.
Riêng vấn đề đi nước ngoài du lịch của giáo viên, một số tỉnh, thành phố yêu cầu bắt buộc phải xin phép; điều này được ban hành trong các quyết định về việc quản lý viên chức khi đi nước ngoài.
Ví dụ: Ngày 29/10/2019, Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 4050/GDĐT-TC năm 2019 quy định về hồ sơ đi nước ngoài của cán bộ, công chức, viên chức.
Theo khoản 1 Công văn 4050/GDĐT-TC năm 2019 quy định
Như vây, tại Thành phố Hồ Chí Minh, nếu giáo viên đi nước ngoài vì việc riêng như tham quan, du lịch, thăm người thân,..thì phải có:
- Đơn cam kết về việc đi nước ngoài có xác nhận của thủ trưởng đơn vị đồng ý cho giáo viên đó nghỉ phép, nhà trường sắp xếp và không phân công nhiệm vụ trong thời gian nghỉ phép
Như vậy, tùy vào tình hình và quy định của từng địa phương, giáo viên có thể phải xin phép các cấp lãnh đạo nếu muốn đi nước ngoài du lịch
Nhưng đối với giáo viên là đảng viên khi đi nước ngoài thì bắt buộc phải xin phép theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 34 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022.
Giáo viên là đảng viên có phải xin phép khi đi nước ngoài du lịch? (Hình từ Internet)
Mỗi lần nghỉ phép được nghỉ mấy ngày?
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động ghi nhận người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ của mỗi lần nghỉ phép. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ phép của các lần trong năm không được vượt quá số ngày phép quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ số ngày phép như sau:
Ngoài ra, người lao động thâm niên lâu năm còn được nghỉ phép dài hơn bởi cứ làm đủ 05 năm thì người lao động sẽ được cộng thêm tương ứng 01 ngày phép (theo Điều 114 Bộ luật Lao động).
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì được nghỉ số ngày nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Lưu ý, riêng trường hợp nghỉ gộp phép 03 năm một lần thì tổng thời gian nghỉ sẽ không vượt quá tổng số ngày phép của 03 năm đó.
Giáo viên là đảng viên khi đi nước ngoài mà không xin phép sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 34 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 có nêu:
Như vậy, theo quy định trên thì giáo viên là đảng viên đi nước ngoài du lịch mà không xin ý kiến và đồng ý của cấp ủy Đảng quản lý thì có thể sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách khi gây ra hậu quả ít nghiêm trọng.
Trường hợp đã kỷ luật mà giáo viên là đảng viên tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022)
Trường hợp giáo viên là đảng viên đi nước ngoài du lịch không xin ý kiến mà gây hậu quả rất nghiêm trọng thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ (theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022)
Xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?
Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động lại có quy định rằng, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Theo đó, người lao động sẽ có lịch nghỉ hằng năm cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. Đến ngày nghỉ được ghi nhận trong lịch nghỉ hằng năm, người lao động được nghỉ phép mà không cần báo trước.
Trường hợp muốn nghỉ phép với thời gian linh hoạt hơn, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bởi pháp luật luôn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện những chính sách có lợi hơn cho người lao động.
Để tạo thuận lợi cho người sử dụng lao động trong việc bố trí đảm nhiệm công việc của người nghỉ, người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Thời gian báo trước bao lâu phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên mà không giới hạn số ngày báo trước.
Thực tế còn rất nhiều doanh nghiệp chưa công bố lịch nghỉ hằng năm cụ thể mà cho phép người lao động được nghỉ linh hoạt khi có nhu cầu. Để hài hòa lợi ích giữa các bên, người sử dụng lao động thường yêu cầu báo trước thời gian hợp lý. Trường hợp đột xuất mà có lý do chính đáng cũng được duyệt nghỉ phép mà không cần báo trước.
