- Chỉ được tuyển dụng vào làm các công việc nhẹ theo danh mục của Bộ lao động thương binh xã hội quy định.
Quy định mới về độ tuổi lao động
Theo Bộ luật lao động thì tuổi lao động được tính từ đủ 15 tuổi đến thời điểm nghỉ hưu. Trong khi đó tuổi nghỉ hưu được xác định như sau
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1.
Như vậy độ tuổi lao động là 15 - 60 tuổi đối với nam và 15 - 55 tuổi đối với nữ. Trường hợp người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm.
Theo quy định mới tại Bộ luật lao động năm 2019 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên
Người lao động dưới 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên, sử dụng lao động này các doanh nghiệp cần lưu ý:
- Cũng theo Bộ luật lao động quy định thời giờ làm việc của lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm những chỉ trong một số công việc
Thời giờ làm việc của lao động dưới 15 tuổi: không quá 4 giờ làm việc/ngày và 20 giờ/ tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Xem thêm: Quy trình đăng ký thương hiệu độc quyền
Xác định tuổi nghỉ hưởng lương hưu theo luật bảo hiểm xã hội
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu đối với người về hưu trước tuổi. Theo đó, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% thì phải đủ điều kiện về tuổi đời như sau:
Riêng trường hợp người lao động đã có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, trong đó có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì không kể tuổi đời.
Theo quy định mới tại Bộ luật lao động năm 2019 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
I. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. II. Điều kiện hưởng lương hưu: 1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. 2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 ở trên thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm. III. Mức lương hưu hằng tháng: 1. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định. IV. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu: 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. V. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng Người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 70 của Luật BHXH; 2. Không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; 3. Ra nước ngoài để định cư. VI. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. VII. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 70 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 73 và Điều 74 của Luật BHXH thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. VIII. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội: 1. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. 2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ. IX. Tính hưởng chế độ hưu trí đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: 1. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí. 2. Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 ở trên do Chính phủ quy định.
%PDF-1.4
%âãÏÓ
47 0 obj
<>
endobj
xref
47 36
0000000015 00000 n
0000001126 00000 n
0000001689 00000 n
0000001797 00000 n
0000006692 00000 n
0000006821 00000 n
0000006962 00000 n
0000007905 00000 n
0000008151 00000 n
0000039894 00000 n
0000040613 00000 n
0000040775 00000 n
0000040998 00000 n
0000041929 00000 n
0000042087 00000 n
0000042306 00000 n
0000043232 00000 n
0000043369 00000 n
0000044253 00000 n
0000044495 00000 n
0000083412 00000 n
0000084096 00000 n
0000084227 00000 n
0000084425 00000 n
0000084660 00000 n
0000096840 00000 n
0000097140 00000 n
0000097291 00000 n
0000097503 00000 n
0000098543 00000 n
0000098656 00000 n
0000098908 00000 n
0000099124 00000 n
0000099255 00000 n
0000099469 00000 n
0000001402 00000 n
trailer
<]/Info 46 0 R/Prev 212845/Root 48 0 R/Size 83>>
startxref
0
%%EOF
48 0 obj
<>/PageLayout/OneColumn/PageMode/UseNone/Pages 45 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>>
endobj
82 0 obj
<>
stream
xÚc```f``b`e`à.gd@ A LJ,;·02È9M``ÐÞÈæ—ž× äùwOÓ9dÔ¦qXaóÂ.ƒ:Ï€ŒÙX 6“€öi10[ÒŠ@¬vAƒ ƒÐfQEfg†®êÉLÉfÅÌæFùÌF²ÌmÓg290ˆ3D1Ôëk0`ÐfÈ`^ôÍ nq†,†z††˜§ô˜ms€4#? Ûˆ;—
endstream
endobj
49 0 obj
<>
endobj
50 0 obj
<>
stream
xÚÝ]ËŽ,·
ÝÏWô:‹ŠÞ 0=Ó½p�|À�� °Äÿ¿ˆ(Q*IdW©Ûc0îâŽjªHŠ¢ÈCê1ò"Ó¿_þù¦üfÂEËM˜.Öˆ‹âòËo?¾‰‹Ø\2ºôC4Rz_¤×�÷›“—ôÅ–~éð}Yi^¿½ýù./‰túí7øE"•~åܦÌŹy}ùöóÛ_„P׿^¾ýûM¥G*½óíé¡qŸù¡t[hÏ>ïå™qñ¡°²>tí™y/Ϫ0¬$Ò&Ú“(Æb湚¤Âõ�ƒ¾8ØH©™[ªMï�z……QÛ¬NWÔ)6ÙiäJ;ö±Ä z–�ÃýN‰}~ÎÄ%¦µÙô@Ì},È S'å(kîú¤}CŠúvÀüHmgaÃBï�³ð¤ï½&ã~7D4w›…pÅLÅ&¬ˆ^d~B1’â:¬5›
c·�ÞÊBè¢ ‘ßÈé47æ!�qsáâmØd‘]ÌŸæ3¦Ï’}¢±øM›d¥G~däN8$ÒÆŒl!fàm$?ȳ:8¦¡·4—Ab±í^kW;–äÊHâÆŤi†îëÛüY²�lMƒ)ndµõ+cª¤M‚›˜eBCôÍð]Xàtv‚;/W'š2#�Žð}&,)a)<ØrG9i¼(-öŽÔ\'êÂÜ-Žr7Èn…eòDi(–ÍÚ:s¾Jf<õ‚²dòz`àËgv³58ºbUzwTÃu&êmRŸ©„v{5÷ë-•|Ø8Êm*uz—âñŒë^c&£*•œØÈR…y$4U”wûöÚÈÍ™‹ñjsöb……IÀÎñPùH'G®³‘¤¹�žÁ/)*Rtû²LB$ç#F¹û�x&ÇpBZ
½ïh7[†gIØÂnÆK´ÞÔHÂ@‹„VPÉ
LÒœõÅø
¿š,»#í¨^VXIÈ©ã…Aµ§gO�¼Àz’MãŸg3ÕdT2K�ȈÚ&£†¹‘'ozÝ”<:LŸ‚‰K¦í�I
˜RíóHÍO*¢!pFƒQOñÈõèûÃÓ�pE–5�Ègt3!A‡¾G,æ›<“ {-4ØevŸÝ ßП
øÆN¾?PΑBAlÕ^oÒ×™ÃpäDkˆp�¢AÌ~Ø4'.×1ãÞtÌHq|Ì�óÍ?¶‡S·ü›‘aóþòsJ"[ã§ÜPiÜ�L�òâÔl¯þëÍåС¢€|òg˜;šÉ¥ÆLÊ$ŸÐ55ô ßnm#=ÌãúºIèÜÀë…ØÞ̬ÚËgåÇ=æàÔL¯ŽaÇKpFÐ}’IßÐâÂîÀwC[7K—³4ˆHÇÔ>ûNßC$×ó®axÖèuC�~»—¥úí‘'óûC#t˜*CN¹�2‚ð{,È1S•¸És¦üˆy†©[`êrlÑ"Ö�ÓÀ£ø0¹Ž�¾ý`¢sÍ™©KœhfTŸÔ¾•†GÕmþèá;çf§¦ÑW2R¯tN‰0i´!—FÊ«YΆ\vh›µëü
{["ÕÎ^“ßßM†”šf·nC€,lóR{e��N˜ÓìnݦâÌî®±
ÞÜêÔ.¯OÍιë\\È>ÖëDO'Û3ÅŸ‡
”ûíÚ9Â÷[\vöÿø>xô쳑^×ÎüÚû#ôñ'
P¼È ¼%e§8’âàxƒ—Êŀ쿵rY¤U¤/†3ÇXï©
Điều 54 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:
1. Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
Điều 56 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định mức lương hưu hằng tháng của người lao động như sau:
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tại Điều 58 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định như sau:
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, ông chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%.
